Tiffany Peters | Junior projectleider Groen & Water

Van bemiddeling naar projectleiding

Mijn naam is Tiffany Peters en sinds oktober werk ik als junior projectleider Groen & Water bij Van Doorn.

Voordat ik hier begon, volgde ik een hoveniersopleiding en daarna de opleiding Tuin- en Landschapsinrichting. Vervolgens liep ik stage, gaf ik een periode les en werkte ik in de arbeidsbemiddeling. Vanuit die rol kwam ik met veel verschillende bedrijven in contact en kreeg ik een goed beeld van organisaties binnen de branche.

Na een tijdje merkte ik dat ik toe was aan een nieuwe uitdaging. Ik wilde zelf weer dichter bij de praktijk staan. Van Doorn was één van de bedrijven die bij mij was blijven hangen. Ik hoorde veel positieve verhalen en kende al een aantal mensen die hier werkten. Dat maakte me nieuwsgierig om zelf de stap te zetten.

Een goede basis

Wat mij bij Van Doorn direct aansprak, was dat de basis goed op orde is. Op de achtergrond zijn de zaken goed geregeld. Medewerkers werken met degelijk materieel, hebben vaak hun eigen bus en gereedschap en kunnen erop vertrouwen dat afspraken worden nagekomen.

Bij andere bedrijven hoorde ik tijdens mijn werk in de bemiddeling regelmatig verhalen over verouderd materieel, bussen of praktische zaken die beter konden. Bij Van Doorn hoorde ik dat eigenlijk nooit. Ook de medewerkers met wie ik sprak, waren enthousiast over het bedrijf.

Dat gaf mij vooraf al een goede indruk. Toen ik eenmaal binnenstapte, voelde het bovendien meteen gezellig. Ik kende al een paar mensen en werd enthousiast ontvangen.

Steeds meer verantwoordelijkheid

Mijn eerste weken stonden vooral in het teken van kennismaken met de organisatie en de werkzaamheden. Natuurlijk kreeg ik begeleiding, maar al snel kreeg ik de ruimte om zelf aan de slag te gaan.

Die manier van werken past goed bij mij. Ze laten je even zwemmen, maar je komt vanzelf weer boven. Je krijgt het vertrouwen om zelf dingen op te pakken en leert vooral door het gewoon te doen. Kom je ergens niet uit? Dan is er altijd iemand die met je meedenkt of je verder helpt.

Ik begon met het ondersteunen van de projectleider en hield me veel bezig met de werkvoorbereiding. Langzamerhand kreeg ik steeds meer verantwoordelijkheden. Vanaf januari kreeg ik mijn eerste eigen project. Inmiddels heb ik meerdere projecten onder mijn verantwoordelijkheid.

Vertrouwen om zelf keuzes te maken

Ik vraag nog regelmatig om advies van collega’s. Tegelijkertijd moet ik steeds vaker zelf beslissingen nemen en knopen doorhakken. Juist dat vind ik leuk. Je kunt overleggen wanneer dat nodig is, maar je moet zelf de eindbeslissing maken.

Mijn werk bestaat voor een groot deel uit afstemmen en organiseren. Iedere week hebben we interne overleggen en daarnaast controleer ik werkzaamheden binnen de werkvoorbereiding, maak ik aanbiedingen voor werk en heb ik veel contact met klanten en opdrachtgevers.

Daar komen ook allerlei onverwachte zaken bij. De ene keer moet er iets geregeld worden voor een project en de andere keer zijn er ineens bordjes of materialen nodig. Geen dag loopt volledig volgens een vast schema, die afwisseling maakt het werk interessant.

Collega’s die naar elkaar omkijken

Het leukste aan mijn werk vind ik de collega’s. De sfeer is gezellig en er is veel ruimte voor humor. Mensen zijn oprecht geïnteresseerd in elkaar. Niet alleen wanneer alles goed gaat, maar juist ook als je minder lekker in je vel zit.

Die betrokkenheid merk je in het dagelijkse contact. Collega’s helpen elkaar, denken mee en nemen de tijd om iets uit te leggen. Daardoor voelt het makkelijk om vragen te stellen en jezelf te blijven ontwikkelen.

Goed werk verdient goed

Waardering zit voor mij niet alleen in salaris. Het zit ook in de manier waarop een werkgever met zijn mensen omgaat en ervoor zorgt dat je je werk goed kunt doen.

Dat begint bij praktische zaken. Medewerkers beschikken over goede materialen, een vaste bus en het gereedschap dat ze nodig hebben. Daarnaast wordt er meegedacht over extra cursussen en ontwikkelmogelijkheden.

Maar waardering zit ook in de kleinere dingen. Er zijn veiligheidsbonussen en medewerkers worden aangemoedigd om met nieuwe ideeën te komen. Een goed idee kan zelfs worden beloond met een Gouden Duim en een extra beloning. Zo kreeg Miriam bijvoorbeeld laatst erkenning voor een idee waarmee een systeem beter kon worden georganiseerd. Dat laat zien dat nieuwe  ideeën worden gewaardeerd.

Voor mij gaat goed werk daarom niet alleen over salaris of arbeidsvoorwaarden. Het gaat ook over vertrouwen krijgen, verantwoordelijkheid kunnen nemen en merken dat je inzet wordt gezien.

Bijna een jaar verder

Als ik terugkijk op mijn eerste maanden, ben ik vooral trots op hoeveel verantwoordelijkheid ik in korte tijd heb gekregen. Ik begon met ondersteunen en meekijken, maar draai inmiddels meerdere projecten grotendeels zelfstandig.

Natuurlijk leer ik iedere dag en vraag ik nog regelmatig om advies. Toch merk ik dat ik steeds zekerder word in het maken van keuzes en het aansturen van projecten.

Je krijgt de middelen, het vertrouwen en de kansen om goed werk te leveren, en merkt vervolgens dat die inzet echt wordt gewaardeerd.